疫情衝擊，全台已有近5,000位勞工放無薪假，攸關無薪假勞工薪資補償的「安心就業計畫」，預計今（26）日下午公布具體辦法，周五起受理申請，回溯補償1月15日起到今年12月31日止通報，且無薪假期間超過30天以上的勞工，政府將補償無薪假期間薪資與投保薪資差距的半數，其中投保薪資將採計該勞工實施無薪假前一年的平均投保薪資，每月最高補貼1.1萬元，最長補償六個月。

勞動部表示，減班休息薪資補償適用對象有三，分別是全職受僱勞工，以及原約定固定時段的部分工時勞工，及庇護工廠身心障礙勞工。

勞動部長許銘春25日表示，截至前天為止，目前實施無薪假事業單位家數為164家、人數為4,808人，預料下周三再公布的數據將持續增加。

勞動部表示，適用薪資補償對象必須是1月15日後通報的事業單位，例如若是去年12月11日通報無薪假，實施日期到今年2月11日，因為通報實施時間是從去年開始，不能適用。

勞動部表示，安心就業計畫是因應疫情對國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊。適用期間自109年1月15日至109年12月31日，與雇主協商減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報者。

安心就業計畫補貼原則，勞工無薪假當月約定薪資，與前一年平均勞保投保薪資差額的半數，按月發給，每人每月最高可領1萬1,000元，最長可領六個月。

例如某甲為全時受僱勞工，於實施無薪假前一年雇主平均月投保薪資為4萬5,800元，若無薪假期薪資為2萬3,800元，薪資差額共2萬2,000元，政府將補貼1萬1,000元。

由於薪資差額是以投保薪資與領取薪資計算，並非以勞工實際薪資與領取薪資差額，因此如果原本薪資達7萬元勞工，仍只能補償投保薪資與領取薪資差額，例如若無薪假期間領取金額超過4萬5,800元，雖與原本實際薪資有落差，仍無法補償差額。

勞動部表示，地方勞工主管機關獲事業單位通報實施減班休息，就會同步將資料傳給各公立就服機構，因此公立就服機構都有名冊，勞工或事業單位只要向勞動力發展署各分署及就服機構申請即可。